结论：员工入职第一年是否可以休年假，主要取决于其累计工作年限以及单位的具体休假政策。具体来说，存在以下两种情况：
若员工在入职前已连续工作满12个月：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工需连续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作”是指职工不间断地在一个或多个用人单位从事全日制工作的时间累积。
- 因此，如果员工在入职新单位前已经连续工作满12个月，那么他在入职新单位的当年就有权享受带薪年休假。年休假天数的确定依据是其累计工作年限，例如，累计工作已满1年不满10年的职工，可享受5天年休假。
若员工在入职前未连续工作满12个月：
- 如果员工是刚毕业的学生或者此前的工作经历未达到连续工作12个月的标准，那么他在入职新单位的第一年通常是没有年休假的。
- 但是，员工在现单位连续工作满12个月后，就可以开始享受年休假了。此时，当年度的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
额外建议：
- 由于不同单位可能有不同的休假政策，员工在入职时应仔细了解并确认单位的休假规定。
- 建议员工在与单位签订劳动合同时，就休假等相关事宜进行明确约定，以确保自己的合法权益得到保障。例如，可以约定年休假的具体天数、休假时间以及未休假时的补偿方式等。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
希望以上解答能够帮助你更好地理解员工入职第一年是否可以休年假的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。