关于入职第一年是否有年假的问题，这并非完全由公司决定，而是受到法律的明确规定和保护。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。这里的关键是“连续工作1年以上”，并未限定必须是在同一家单位连续工作。也就是说，无论您是在同一家单位连续工作满一年，还是在不同单位累计工作满一年，都有权享受带薪年休假。

进一步地，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确指出，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这一规定与《职工带薪年休假条例》相呼应，共同构成了我国带薪年休假制度的基础。

对于您提到的入职第一年是否有年假的问题，如果入职前您已经连续工作满一年（无论是在同一家单位还是不同单位），那么自您入职新单位之日起，您就有权享受带薪年休假。新单位不能以“入职未满1年”为由拒绝您休年假，这种做法是违反法律规定的。

此外，关于年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年休假天数与职工累计工作年限的关系。

综上所述，入职第一年是否有年假并非完全由公司决定，而是受到法律的明确规定和保护。只要您在入职前已经连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。如果公司拒绝您休年假或违反相关法律规定，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。