是的，法定节假日加班费通常是按照三倍工资来计算的。下面我将从计算方式、法律依据以及特殊情况等角度，为您详细解释这个问题。

计算方式

法定节假日加班费的计算，主要依据的是劳动者在正常工作时间下的工资标准。具体来说，法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。这里的21.75天是月平均计薪天数，它是根据一年的总天数（365天）减去法定节假日（11天）和周末休息日（约52周×2天=104天）后，再除以12个月得出的。而300%则是法定节假日加班的法定倍数。

举例说明： 假设您的月工资基数是5000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天，那么您应得的加班费就是：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

法律依据

这一计算方式有着明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是法定节假日加班费三倍工资的直接法律依据。

特殊情况

当然，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。比如，有些用人单位可能会与劳动者约定加班工资的计算基数，这个基数可能会高于或低于劳动者的实际月工资。但是，这种约定不能低于当地的最低工资标准，否则，该约定将被视为无效，用人单位仍需按照劳动者的实际月工资来计算加班费。

另外，还需要注意的是，法定节假日加班后，用人单位不能以安排补休的方式来替代加班费的支付。这是因为法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就侵犯了劳动者的休息权，因此必须支付加班费作为补偿。

综上所述，法定节假日加班费确实是按照三倍工资来计算的。如果您在计算过程中遇到任何问题，或者用人单位拒绝支付加班费，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。