针对您提出的“教师病假超六个月怎么处理”的问题，这主要涉及到病假期间的工资待遇问题。根据国家相关规定，对于事业单位工作人员（包括教师）的长期病假工资发放，有明确的标准，以下我将为您详细阐述：
首先，需要明确的是，病假期间的工资待遇是根据病假时长以及工作年限来综合确定的。
病假在两个月以内：
- 在此期间，教师将发放原工资，即全额工资，不受病假影响。
病假超过两个月但不超过六个月：
- 从第三个月起，工资待遇将根据工作年限进行调整。
- 如果工作年限不满十年，将发给本人工资的90%。
- 如果工作年限满十年，则工资照发，即全额工资。
病假超过六个月：
- 这是您特别关心的情况。从第七个月起，工资待遇将进一步调整。
- 如果工作年限不满十年，将发给本人工资的70%。
- 如果工作年限满十年或十年以上，将发给本人工资的80%。
额外说明：
- 除了工资待遇的调整，长期病假还可能涉及到其他方面的管理，如病假证明的提交、病假期间的考勤记录等。这些具体规定可能因学校或地区而异，建议您咨询所在学校的人事部门或相关负责人，以获取更详细的信息。
- 另外，如果教师的病假是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么其待遇和赔偿将按照工伤保险的相关规定来执行，这与普通病假有所不同。
综上所述，教师病假超过六个月时，其工资待遇将根据工作年限的不同而有所调整。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。