结论：每月都有周末加班时间内的工作汇报和自制考勤，若这些证据真实、合法且与实发工资一致，可以在一定程度上支持你的加班主张，但并不能直接构成证据倒置。以下是对此问题的详细分析：
一、证据倒置的概念
证据倒置，通常指的是在特定情况下，法律将原本应由一方承担的举证责任转移给另一方。在劳动纠纷中，一般是由劳动者承担证明存在加班事实的举证责任，但在某些特殊情况下，如用人单位掌握加班事实存在的证据却拒不提供时，可能会发生举证责任的转移。
二、你提供的证据的作用
工作汇报：周末加班时间内的工作汇报，如果能够清晰反映你加班的具体时间、工作内容以及加班的必要性，那么这份证据对于证明你存在加班事实是非常有力的。它直接展示了你在非工作时间为完成工作任务所付出的努力。
自制考勤：自制考勤记录，虽然其证明力可能略低于用人单位提供的正式考勤记录，但如果它能够与其他证据（如工作汇报、同事证言等）相互印证，形成完整的证据链，那么同样可以作为证明你加班事实的有效证据。
与实发工资一致：如果你的实发工资中包含了加班费，且这一金额与你根据加班时间和加班工资标准计算出的金额相符，那么这进一步增强了你的加班主张的可信度。它表明用人单位在实际上已经认可了你的加班事实，并按照相关规定支付了加班费。
三、为何不能直接构成证据倒置
尽管你提供的这些证据对于证明加班事实非常有力，但它们并不足以直接构成证据倒置。因为证据倒置通常涉及的是举证责任的转移，而举证责任的转移需要满足一定的法律条件，如用人单位掌握证据却拒不提供等。在你提供的情况下，并没有直接表明用人单位掌握了加班事实的证据却拒不提供，因此不能直接适用证据倒置的原则。
四、建议
继续收集证据：除了工作汇报和自制考勤外，你还可以尝试收集其他证据来支持你的加班主张，如同事的证言、电子邮件往来记录、项目进度报告等。这些证据可以进一步增强你的加班主张的可信度。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未支付的加班费。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，虽然你提供的证据不能直接构成证据倒置，但它们对于证明你的加班事实是非常有力的。在继续收集证据的同时，你也可以考虑与用人单位协商或寻求法律帮助来维护自己的权益。