关于“工资可以早上要吗”这个问题，结论是：法律并未明确规定工资发放的具体时间点（如早上或下午），但要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。 以下是具体分析：

一、法律对工资支付时间的规定

1. 约定优先：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，只要双方在劳动合同或相关协议中明确约定了工资发放的具体日期（如每月5日、10日等），用人单位就应当按照约定履行支付义务。法律并未限制工资必须在上午或下午发放，因此“早上要工资”在法律上并不违规，但前提是双方已有约定且用人单位能够按时支付。

2. 最低频率要求：法律同时规定，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。这一规定确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，维护其基本生活需求。

二、实际操作中的注意事项

1. 用人单位的支付习惯：虽然法律未明确规定工资发放的具体时间点，但用人单位通常会根据自身财务流程、银行转账时间等因素，形成相对固定的工资发放时间（如每月某日的下午）。这种情况下，劳动者应尊重用人单位的支付习惯，避免因要求“早上发工资”而引发不必要的纠纷。

2. 特殊情况下的处理：如果用人单位因故无法在约定日期按时支付工资，应当提前与劳动者沟通并说明情况。根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在这种情况下，劳动者应理解用人单位的难处，并关注后续工资支付情况。

三、劳动者的权益保障

1. 及时沟通：如果劳动者对工资发放时间有特殊需求（如因个人财务安排需要早上收到工资），建议与用人单位进行友好沟通，看是否能够调整支付时间或采取其他灵活方式满足需求。

2. 依法维权：如果用人单位无故拖欠或未足额支付工资，劳动者有权依法向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，法律并未限制工资必须在早上发放，但要求用人单位按照约定日期支付工资。劳动者在关注工资发放时间的同时，也应理解用人单位的支付习惯和可能遇到的特殊情况。如有任何疑问或需求，建议直接与用人单位沟通或向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。