针对您提出的“离退休五年之内要是解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于离退休不到5年的员工，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。赔偿的具体情况主要取决于解除合同的合法性。
一、合法解除合同的情形及赔偿
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
劳动合同期满或双方协商一致：
- 如果劳动合同期满终止，或者双方协商一致解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，用人单位需要按照正常标准支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、非法解除合同的情形及赔偿
- 如果用人单位无法定事由或违反相关法律法规解除与离退休不到5年员工的劳动合同，则构成非法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。
三、特殊规定与协商解决
- 需要注意的是，部分地区或企业可能对离退休不到一定年限的员工有特殊的保护政策，这可能会影响赔偿金的计算。因此，在处理具体案件时，我们需要考虑当地的具体法律法规和政策。
- 在实际操作中，劳动纠纷往往通过协商解决。双方可以根据实际情况和诉求，通过谈判达成双方都能接受的赔偿方案。
四、实例说明
以一位在某单位连续工作了18年，距离法定退休年龄还有4年，月平均工资为5000元的员工为例。如果该单位在无合法理由的情况下解除了与这位员工的劳动合同，则构成非法解除。根据法律规定，这位员工可获得的经济补偿为18年×5000元/年=90000元，赔偿金则为90000元×2=180000元。
五、建议
- 如果您遇到离退休不到5年被解除劳动合同的情况，并且对赔偿有疑问，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议您咨询专业的法律人士，以获取更准确、更具体的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。