当您在外打工却遇到拿不到工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好且直接的沟通，明确告知他们工资未支付的情况，并表达您的合理诉求。

2. 保留证据：

   • 在协商过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、通话录音、工作记录、工资条等。这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。

协商的优势在于它是解决纠纷最直接、成本最低的方式，同时也有助于保持双方关系，避免矛盾进一步激化。

二、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉渠道：

   • 您可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站、电话热线或现场咨询等方式，详细了解投诉的具体流程和所需材料。

2. 提交投诉材料：

   • 按照要求准备并提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。

3. 配合调查处理：

   • 劳动监察部门受理投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。在此过程中，您应积极配合并提供必要的协助。

法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监察，包括工资支付情况。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：

   • 包括仲裁申请书、证据清单及相关证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资单等。

2. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。

3. 参加仲裁庭审：

   • 仲裁委员会受理后，会安排庭审时间。您需按时参加并陈述自己的诉求和理由。

注意事项：劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

适用情况：当劳动仲裁结果无法满足您的诉求，或您对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：

   • 包括起诉状、证据清单及相关证明材料。

2. 向法院立案：

   • 将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院，并按照要求缴纳诉讼费用。

3. 参加诉讼审理：

   • 法院受理后，会安排开庭时间。您需按时参加庭审并陈述自己的诉求和理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他建议

1. 加入工会：

   • 如果您所在单位有工会组织，可以寻求工会的帮助和支持。工会通常会为会员提供法律咨询和援助服务。

2. 法律援助：

   • 对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的免费或低费法律服务。

3. 媒体曝光：

   • 在合法合规的前提下，您可以考虑通过媒体曝光用人单位的违法行为，引起社会关注，促使问题得到更快解决。但需注意保护个人隐私和避免侵犯他人权益。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。