结论：工作期间得病被劝退是否有补偿以及是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若员工因病无法继续工作且符合法定条件，用人单位单方面劝退可能不合法，员工有权要求补偿；若员工因病不符合继续工作条件且用人单位依法解除劳动合同，则可能无需补偿或补偿有限。
详细分析：
合法性分析：
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，用人单位不得随意解除劳动合同。若员工在医疗期内被劝退，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 解除劳动合同的法定条件：若员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需支付经济补偿。
补偿分析：
- 违法解除劳动合同的补偿：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 合法解除劳动合同的补偿：若用人单位依法解除劳动合同（如员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），用人单位需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上。
特殊情况：
- 职业病或工伤：若员工在工作期间得病属于职业病或工伤范畴，则适用《工伤保险条例》的相关规定，员工享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在此情况下，用人单位不得随意劝退员工，否则需承担相应的法律责任。
建议：
- 保留证据：若您在工作期间得病并被劝退，请务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、劝退通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
示例：
假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，因病需要治疗且处于医疗期内，但公司却以您无法继续工作为由劝退您。在此情况下，公司可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额为：经济补偿标准（8000元/月×5个月）的二倍，即80000元。
总之，工作期间得病被劝退是否有补偿以及是否合法，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，请务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以维护您的合法权益。