在工伤认定流程中，确实存在需要厂里（即用人单位）提供举证材料的情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，在工伤认定过程中，职工或其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，有初步举证义务。他们需要提交一系列材料来证明与用人单位存在劳动关系以及是在工作过程中受伤等基本事实，这些材料包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

然而，当职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，举证责任就转移到了用人单位身上。根据相关规定，用人单位在收到举证通知后，需要在规定的时间内（通常是15日内）提供证据来证明职工所受伤害不符合工伤认定情形。这些证据可能包括事故现场的监控视频、相关人员的调查笔录等，用以证明职工受伤并非在工作时间、工作场所，或者不是因工作原因等。

如果用人单位逾期未举证，或者提供的证据不足以证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，那么社会保险行政部门可以根据受伤害职工或者其近亲属提供的证据，或者通过调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

此外，根据《工伤认定办法》的相关规定，社会保险行政部门在进行工伤认定时，有权对申请人提供的证据进行调查核实。在这个过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。如果用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，还可能会面临相应的法律责任。

综上所述，工伤认定流程中确实存在需要厂里提供举证材料的情况。当职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤时，用人单位需要承担举证责任，并在规定的时间内提供充分的证据来支持其观点。如果用人单位未能履行这一义务，社会保险行政部门将依法作出工伤认定决定。