在开庭前增加仲裁请求是可以的，但需遵循特定的程序和规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与程序要求

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条的规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。这是增加仲裁请求的一般程序要求，旨在确保仲裁程序的顺利进行和双方当事人的合法权益。具体来说：

1. 举证期限：举证期限是关键的时间节点，申请人应在该期限内提出所有的仲裁请求，包括增加或变更的请求。
2. 仲裁庭审查：如果申请人在举证期限内提出了增加或修改仲裁请求的申请，仲裁庭会进行审查。审查的重点在于新增请求是否合理、与原仲裁事项是否具有不可分性等。
3. 通知与答辩：若仲裁庭审查后认为应当受理新增请求，会通知被申请人并给予答辩期（除非被申请人明确表示放弃答辩期）。

二、实际操作与考量因素

尽管有上述法律规定，但在实际操作中，仲裁庭在决定是否允许增加仲裁请求时，还会考虑以下因素：

1. 与原仲裁请求的关联性：新增请求应与原仲裁请求基于同一事实、同一法律关系或有密切关联。这有助于仲裁庭更高效地审理案件，避免重复劳动。
2. 对仲裁程序的影响：新增请求不应导致仲裁程序的过分拖延，也不应给被申请人造成明显的不公平或对仲裁审理效率产生重大不利影响。仲裁庭会权衡新增请求对程序的影响，以确保仲裁的公正性和效率性。
3. 对方当事人的意见：对方当事人对新增请求的态度也是仲裁庭考量的重要因素。若对方当事人同意接受并审理新增请求，仲裁庭更可能允许其加入。

三、特殊情况下的处理

1. 举证期限届满后的处理：如果申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，根据规定，应当另行申请仲裁。这是因为举证期限届满后，仲裁程序已经进入实质审理阶段，此时增加请求可能会打乱仲裁程序的正常进行。
2. 基于新事实或新证据：尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，如仲裁过程中出现新的事实或证据，且这些新情况与原仲裁事项密切相关，仲裁庭可能会考虑允许增加仲裁请求。这需要根据具体情况进行判断，并遵循仲裁庭的裁量权。

四、建议与指导

1. 提前准备：在申请劳动仲裁时，应尽量全面、准确地提出自己的仲裁请求，并准备好所有相关证据材料。这有助于避免在仲裁过程中因增加请求而带来的不必要的麻烦和延误。
2. 注意时间节点：务必在规定的举证期限内完成举证工作，并尽量在该期限内提出任何增加或变更仲裁请求的申请。如果确实需要在开庭前增加请求，应尽早与仲裁庭和对方当事人进行沟通协商。
3. 尊重程序：严格遵守仲裁程序和规定，尊重仲裁庭的裁量权。在提出增加请求时，应说明增加请求的理由和依据，并尽可能提供相关证据支持自己的主张。

总结来说，在开庭前增加仲裁请求是可以的，但需在举证期限届满前提出，并遵循仲裁庭的审查和决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。