在换了新老板的情况下提离职，其实与常规情况下的离职流程在本质上并无太大差异，但考虑到新老板可能对公司情况、员工关系等尚不熟悉，因此在沟通时需要更加细致和周到。以下是一些建议，希望能帮助你顺利完成离职流程：
一、准备离职材料
离职申请书：撰写一份正式的离职申请书，明确表达你的离职意愿、离职原因以及预计的离职日期。在申请书中，可以简要提及你对公司的感激之情，以及对未来职业发展的展望，以保持专业和礼貌的态度。
工作交接清单：列出你目前负责的工作内容、项目进度、重要文件等，以便新老板或接替者能够迅速接手你的工作，确保公司业务的连续性。
二、与新老板沟通
预约面谈：尽量预约一个合适的时间与新老板进行面谈，这样可以直接、清晰地表达你的离职意愿和原因，同时也有机会听取新老板的意见和建议。
坦诚沟通：在面谈中，坦诚地说明你离职的原因，无论是个人职业发展规划、家庭因素还是其他原因，都应如实相告。同时，也可以表达你对公司未来的祝福和对新老板的支持。
解答疑问：新老板可能会对你的离职提出一些疑问或关切，如离职后的工作交接、对公司的影响等。你应耐心解答，并提供必要的协助和支持。
三、遵循公司流程
提交离职申请：按照公司的规定，将离职申请书提交给相关部门或负责人，确保离职流程的正式启动。
完成工作交接：根据工作交接清单，与接替者或新老板进行详细的工作交接，确保所有工作都能顺利过渡。
办理离职手续：按照公司的要求，办理离职手续，如归还公司物品、结清工资等。
四、注意事项
保持专业态度：在整个离职过程中，都应保持专业和礼貌的态度，避免因为情绪化而影响离职流程的顺利进行。
尊重公司决定：如果公司对你的离职申请有异议或需要你延迟离职日期，应尊重公司的决定，并尽量协商达成一致。
维护职业声誉：离职后，也应维护好自己的职业声誉，不散布对公司或新老板的负面言论，保持职业操守。
最后，我想强调的是，离职是一个正常的职业选择过程，不必过于紧张或担忧。只要你按照上述建议进行准备和沟通，相信能够顺利完成离职流程，并为自己的职业发展开启新的篇章。