当你有别的工作了，想要跟老板提辞职，这是一个涉及职场礼仪和法律权益的问题，以下是从不同角度给出的建议：
提前沟通，表达诚意：
- 在决定辞职后，应尽早与老板进行面对面或电话沟通，表达你的辞职意愿和原因。这样可以让老板有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选。
- 沟通时，保持礼貌和尊重，说明你已经找到了新的工作机会，或者出于个人发展考虑需要离职，避免给老板留下不负责任的印象。
遵循法定程序，提交书面辞职申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
- 因此，在沟通后，应提交一份书面的辞职申请，明确你的离职日期和原因。这不仅是法律要求，也是对老板和公司的尊重。
协商工作交接和离职手续：
- 在提交辞职申请后，与老板协商工作交接的具体事宜，包括交接的时间、内容和方式等。确保你的离职不会给公司带来不必要的损失或影响。
- 同时，了解并办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。这些手续的办理不仅关乎你的个人信誉，也涉及你的法律权益。
注意离职后的保密和竞业限制：
- 如果你的工作涉及公司机密或商业秘密，离职后应遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
- 如果劳动合同中有竞业限制条款，离职后应遵守相关规定，不得在竞业限制期限内到与本公司有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
保持良好关系，为未来留有余地：
- 即使离职，也应与老板和同事保持良好关系。职场圈子相对较小，未来可能会有合作或交流的机会。
- 你可以表达对公司和老板的感激之情，感谢他们在你工作期间给予的支持和帮助。这样不仅可以维护你的个人形象，也可能为你的未来职业发展带来积极影响。
在提辞职的过程中，你还需要注意以下几点法律后果和风险防范：
- 确保辞职申请的合法性和有效性：辞职申请应明确、具体，并符合法律规定的程序和要求。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免产生不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在提辞职和办理离职手续的过程中，应保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、离职手续办理证明等。这些证据在将来可能涉及的法律纠纷中具有重要的证明作用。
- 遵守公司规章制度：在离职前，应继续遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得因离职而放松对自己的要求或损害公司的利益。
最后，如果你在提辞职的过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况和需求，为你提供全面、准确的法律建议和帮助。