教师未经批准擅自离开教学岗位，这一行为是否违法，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 教师与学校之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括教师的工作职责、工作时间、请假制度等。
   • 如果教师未经批准擅自离开教学岗位，违反了劳动合同中的约定，学校有权依据合同条款对教师进行处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。
   • 因此，从劳动合同法的角度来看，这种行为可能构成违约，学校有权采取相应的法律措施。

2. 从教育法的角度：

   • 教育法规定了教师的职责和义务，包括遵守学校规章制度、完成教育教学任务等。
   • 擅自离开教学岗位可能违反了教育法中关于教师职责的规定，学校或教育行政部门有权对此进行调查，并根据情况给予相应的行政处分。
   • 所以，从教育法的角度来看，这种行为也可能受到法律的制裁。

3. 从学校规章制度的角度：

   • 学校通常会制定一系列规章制度来规范教师的行为，包括请假制度、工作纪律等。
   • 如果教师未经批准擅自离开教学岗位，违反了学校的规章制度，学校有权依据规章制度对教师进行处理。
   • 这种情况下，虽然不直接涉及法律层面的违法，但教师仍需承担学校规章制度所规定的责任。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果教师擅自离开教学岗位导致学生发生意外或造成其他严重后果，教师可能还需承担相应的民事责任或刑事责任。
   • 例如，如果因教师擅自离岗导致学生受伤或死亡，教师可能因疏忽大意或过失犯罪而面临刑事指控。

建议与提醒：

• 教师作为教育工作者，应严格遵守学校的规章制度和法律法规，认真履行教育教学职责。
• 如果因特殊原因需要离开教学岗位，应提前向学校请假并获得批准，以确保教学工作的正常进行。
• 如果遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。