您好，关于您提出的“离职报告几天可以离职”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及您与用人单位之间的劳动合同约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您是在正式员工状态下提出离职，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您在三十天后就可以解除劳动合同并离职。这是法律为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接而设定的规定。

如果您是在试用期内提出离职，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以在三日后解除劳动合同并离职。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，所以法律对试用期的离职通知期限做了相对较短的规定。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。

在您提出离职后，用人单位可能会要求您继续工作一段时间以完成工作交接或进行人员调整。这是合理的，但前提是这段时间不能超过法律规定的期限，即正式员工三十天、试用期员工三天。如果用人单位要求您超过这个期限才能离职，那么这是违反劳动合同法的。

最后，我建议您在提出离职时，最好以书面形式提交离职报告，并明确注明您的离职日期和原因。这样既可以保障您的权益，也可以避免后续可能出现的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。