企业关停时涉及的赔偿计算问题，需根据关停原因、企业性质及员工具体情况综合判断。以下是具体分析：

1. 经济性裁员导致的关停赔偿
   若企业因经营困难需裁员关停，需按《劳动合同法》第41条、46条、47条处理：
   

• 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 工资基数：以员工离职前12个月平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但需注意当地是否对“月工资”上限有特殊规定，如部分地区规定月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍计算）；
  
• 特殊情形：若企业未提前30日通知员工，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，经济性裁员不适用，但实践中部分地区法院可能支持“N+1”方案，需结合地方规定）。

1. 违法关停的赔偿
   若企业未履行法定程序（如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等）直接关停，可能被认定为违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金：
   

• 赔偿标准：经济补偿的2倍（即“2N”）；
  
• 例外情形：若员工主动要求解除合同或存在过错（如严重违纪），企业无需支付赔偿。

1. 破产关停的赔偿
   若企业因破产终止劳动合同，需按《企业破产法》第113条处理：
   

• 清偿顺序：员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用及补偿金优先于普通债权清偿；
  
• 补偿标准：仍按《劳动合同法》第47条计算经济补偿，但若破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额补偿。

1. 特殊员工保护
   

• “三期”女职工：企业不得因关停解除劳动合同，需支付工资至哺乳期满；
  
• 工伤员工：需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金；
  
• 医疗期员工：需支付医疗期工资及经济补偿。

建议：企业关停涉及复杂法律程序，建议提前梳理员工名册、工资记录、劳动合同等材料，并制定合法合规的关停方案。若您有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。