结论：同事说“叫你去死”这种表述，在多数情况下可以被视为一种人身攻击，因为它涉及对他人生命安全的极端不尊重和威胁，可能构成对人格权的侵害。不过，具体是否构成法律上的人身攻击或侵权，还需结合具体情境和法律规定来综合判断。

分析角度一：法律定义与构成要件

从法律角度来看，人身攻击通常指的是对他人身体、名誉、隐私等人格权益的侵害行为。虽然“叫你去死”这种表述并未直接对他人身体造成物理伤害，但它涉及对他人生命安全的极端不尊重和威胁，这种言语上的攻击同样可能对受害者的心理和情感造成严重伤害，进而构成对人格权的侵害。在判断是否构成人身攻击时，法院会考虑言语的严重性、上下文环境、双方关系以及受害者的感受等因素。

分析角度二：具体情境与影响

1. 言语的严重性：如果同事的表述是出于恶意、挑衅或侮辱的目的，且语气强烈、内容极端，那么这种表述很可能被视为人身攻击。
2. 上下文环境：如果这种表述发生在工作场合，且对受害者的工作情绪、工作效率或职业声誉产生了负面影响，那么受害者有权要求同事停止这种行为，并可能寻求法律救济。
3. 双方关系：如果双方之间存在矛盾或冲突，且这种表述是冲突升级的一部分，那么受害者可以将其视为一种挑衅或威胁，并采取相应的措施来保护自己。
4. 受害者的感受：最重要的是要考虑受害者的感受。如果受害者认为这种表述对其造成了心理伤害或情感困扰，那么这种表述很可能构成人身攻击。

分析角度三：法律后果与救济途径

如果同事的表述确实构成了人身攻击，受害者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与同事沟通：首先，可以尝试与同事进行沟通，表达自己的感受和不满，要求其停止这种行为。
2. 向公司反映：如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司的支持和帮助。
3. 寻求法律救济：如果同事的行为严重侵害了受害者的人格权，受害者还可以考虑向法院提起诉讼，要求同事承担相应的法律责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

建议：

1. 保留证据：在采取任何行动之前，建议受害者保留相关证据，如聊天记录、录音等，以便在需要时证明同事的侵权行为。
2. 寻求专业帮助：如果受害者不确定自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，同事说“叫你去死”这种表述在多数情况下可以被视为一种人身攻击。如果受害者认为自己的权益受到了侵害，可以采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。