结论：员工上班途中骑车被撞且负次要责任，公司是否需要负责，这主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应责任；若不构成工伤，公司则无需承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 具体分析：

   • 在您描述的情况中，员工在上班途中骑车被撞，且负次要责任。这意味着员工并非主要责任方，因此有可能构成工伤。
   • 若经认定构成工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用将由工伤保险基金支付，若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用将由公司承担。

二、不构成工伤的情况

1. 法律依据：

   • 若员工在事故中负主要责任或全部责任，则根据《工伤保险条例》的相关规定，不构成工伤。

2. 具体分析：

   • 在您描述的情况中，虽然员工负次要责任，但若存在特殊情况（如员工故意违反交通规则导致事故发生），且经认定员工负主要责任或全部责任，则不构成工伤。
   • 若不构成工伤，员工将无法享受工伤保险待遇，公司也无需承担与工伤相关的责任。但员工仍可根据《民法典》等相关法律规定，向事故责任方（如对方驾驶员）主张民事赔偿。

三、建议与注意事项

1. 及时报案与认定：

   • 员工在发生事故后，应及时向公司报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 公司也应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明、费用单据等，以便在后续处理中提供证明。

3. 法律咨询：

   • 若员工或公司对工伤认定或赔偿问题存在疑问，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：员工上班途中骑车被撞且负次要责任，公司是否需要负责取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应责任；若不构成工伤，公司则无需承担责任。在处理此类问题时，建议及时报案、保留证据，并在必要时寻求专业法律咨询。