发生工伤后，你可以按照以下步骤来处理：

1. 及时报告与就医：

   • 首先，应立即向你的直接上级或公司的人力资源部门报告工伤情况，确保公司知晓并记录在案。
   • 紧接着，尽快前往就近的医疗机构进行救治，确保伤情得到及时处理。在就医时，务必告知医生这是工伤，以便医生在病历中明确记录，这对后续的工伤认定和赔偿至关重要。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果工伤认定成功，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤赔偿标准的重要依据。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 协商赔偿或申请仲裁：

   • 根据劳动能力鉴定的结果，你可以与公司协商工伤赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿。仲裁裁决后，如果公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料，这些将是你后续维权的重要依据。
• 如果对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿标准等有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，导致你无法享受工伤保险待遇，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果公司拒绝支付工伤赔偿或协商不成，通过法律途径维权是有效的手段，但可能需要一定的时间和精力。因此，建议你在处理过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。