全薪病假是否影响交通补贴，主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度或劳动合同有明确约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全薪病假期间交通补贴的发放情况，比如“全薪病假期间，交通补贴照常发放”或“全薪病假期间，暂停发放交通补贴”，那么应当按照这些规定来执行。
- 在这种情况下，员工和公司都应遵守既定的规则，以避免不必要的纠纷。
公司规章制度或劳动合同无明确约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确提及全薪病假期间交通补贴的发放情况，那么就需要根据相关法律法规和公司的实际情况来进行判断。
- 一般来说，交通补贴属于员工福利的一部分，如果公司没有明确规定在全薪病假期间停止发放，那么员工有权要求公司继续发放。
- 但同时，公司也可能根据自身的经营状况和员工福利政策，对交通补贴的发放进行调整。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定全薪病假期间交通补贴的发放情况，员工可以与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果发生纠纷，员工可以依据相关法律法规和公司规章制度，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工违反了这些规定，那么公司有权根据规定对员工进行处理，包括但不限于扣发交通补贴、给予警告或解除劳动合同等。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，且员工与公司无法就交通补贴的发放达成一致意见，那么可能会引发劳动纠纷，需要通过法律途径来解决。
总之，全薪病假是否影响交通补贴，关键在于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。