面对老板不想要你又不直接辞退你的情况，你可以从以下几个方面来应对：
明确老板意图，收集证据：
- 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他为何有这样的态度，是否是因为工作表现、公司调整或其他原因。沟通时，注意保持冷静和专业，避免情绪化。
- 如果沟通无果，或者老板态度模糊，你需要开始收集证据。这包括工作记录、邮件、聊天记录、同事证言等，这些都能证明你的工作表现和老板的态度。这些证据在后续可能的劳动仲裁中会起到关键作用。
了解劳动法律法规，维护自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果老板没有合法理由且未按照法定程序辞退你，那么他的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
考虑主动出击，提出离职或协商：
- 如果你觉得在当前环境下工作已经无法继续，或者老板的态度已经严重影响了你的工作积极性和心理健康，你可以考虑主动提出离职。但在此之前，建议先与老板协商，看是否能获得一定的经济补偿。
- 协商时，可以明确提出你的诉求和理由，比如因为老板的态度导致你无法继续工作，或者因为公司环境已经不适合你等。同时，也要做好谈判的准备，了解自己的底线和可能的妥协空间。
寻求劳动仲裁或法律途径解决：
- 如果与老板的协商无果，或者老板的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，建议先咨询专业律师，了解仲裁流程和可能的结果。
- 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
关注心理健康，及时调整状态：
- 面对这样的困境，很容易产生焦虑、抑郁等负面情绪。因此，你需要关注自己的心理健康，及时调整状态。可以与家人、朋友倾诉，或者寻求专业心理咨询师的帮助。
- 同时，也要保持积极的心态，相信问题总会有解决的办法。不要因为一时的困境而放弃自己的职业发展和人生规划。
在处理这类问题时，有几个关键点需要注意：
- 保持冷静和专业，避免情绪化地处理问题。
- 收集并保存好所有相关证据，以备不时之需。
- 了解并熟悉劳动法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 在与老板协商或申请仲裁时，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。