针对您提出的“规培三年协议只发32个月补贴是否合法”的问题，这需要从多个方面来进行分析和解答。

首先，我们要明确的是，规培（住院医师规范化培训）是医学毕业生成长为合格临床医师的必经之路，其培训年限、内容、标准等都有明确的规定。关于补贴的发放，这通常与规培协议中的具体条款以及相关的法律法规有关。

1. 规培协议内容：

   • 您需要仔细审查规培协议中关于补贴发放的具体条款。协议中应明确规定补贴的发放周期、金额以及发放条件等。
   • 如果协议中明确规定了补贴应发放36个月（或规培全程），但实际只发放了32个月，那么这可能构成违约行为。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同或协议的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 如果规培协议被视为劳动合同的一种形式，那么用人单位未按照协议约定支付补贴，就可能违反了上述法律法规。

3. 实际操作与特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致补贴发放不足，如规培生因个人原因提前结束规培、规培期间有请假或休学等情况。但这些情况通常应在规培协议中有明确规定，并作为补贴发放的调整依据。
   • 如果规培基地或用人单位能提供合理的解释和证据，证明补贴发放不足是由于不可抗力或规培生个人原因导致的，那么可能不构成违法行为。

4. 维权途径：

   • 如果您认为规培基地或用人单位的行为违反了规培协议或相关法律法规，您可以先与对方进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门或卫生健康行政部门投诉反映，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，规培三年协议只发32个月补贴是否合法，取决于规培协议的具体条款以及相关的法律法规。如果协议中明确规定了补贴应发放36个月而实际未发放，且没有合理的解释和证据支持这种调整，那么这种行为可能构成违约或违法行为。在这种情况下，您可以采取上述的维权途径来维护自己的合法权益。