面对退休时档案中缺少招工表，但只有劳动合同的情况，您不必过于担心，因为劳动合同同样是确立劳动关系的重要证据，并且我们可以通过一系列措施来证明您的工作经历，从而顺利办理退休手续。以下是一些具体的建议：
一、充分利用现有劳动合同
劳动合同上明确记载了您的入职时间、岗位以及合同期限等关键信息，这些信息对于确定您的工作年限至关重要。您可以首先联系原工作单位的人力资源部门，请求他们查询并复印您存档的劳动合同，作为证明您工作经历的有效材料。
二、积极搜集其他替代证明材料
除了劳动合同，您还可以尝试搜集以下材料来进一步证明您的工作经历：
工资发放记录：包括工资表和历史工资流水账单。您可以向原单位的财务部门申请查阅工资表，或者携带身份证和银行卡到银行打印历史工资流水，这些都能有效证明您的工作时间段。
工作证与考勤记录：工作证上的个人信息及工作岗位能直接证明您的工作经历，而考勤记录则反映了您的出勤情况。您可以尝试在原单位的档案管理部门或办公室寻找这些资料。
社保缴纳记录：通过社保经办机构的线下窗口或线上平台，您可以查询并打印社保缴费明细，这也是证明您工作经历的重要材料。
三、向相关部门求助补办或开具证明
如果上述材料仍然不足以证明您的工作经历，您可以考虑向以下部门求助：
原单位补办：与原工作单位沟通，请求他们根据留存资料重新开具招工表或出具相关证明。单位通常会依据人事档案管理规定给予协助。
劳动保障部门确认：如果原单位无法提供帮助，您可以向当地劳动保障部门咨询，根据他们的指导，利用劳动合同、社保记录等材料核实工龄，并获取劳动关系证明。
档案馆查询：您还可以前往当地档案馆，尝试查找是否有与您招工相关的原始记录。找到的资料可以复印并加盖档案馆公章，以增强其法律效力。
四、法律途径保障权益
在尝试了上述所有方法仍然无法解决问题，且招工表的缺失严重影响您的退休权益时，您可以考虑咨询专业律师或法律顾问。他们将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议，如提起行政诉讼等，以确保您的合法权益得到维护。
综上所述，尽管档案中缺失招工表可能带来一定困扰，但通过积极搜集替代材料、寻求相关部门支持，并在必要时采取法律手段，您完全有可能顺利解决这一问题，确保自己的退休生活不受影响。希望这些建议能对您有所帮助。