现金发工资本身并不直接等同于偷税，但可能存在偷税的风险，具体取决于是否依法进行了纳税申报和缴纳了相应的税款。以下从不同角度为你详细分析：

1. 现金发工资的合法性

• 合法情形：现金发工资本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以选择以现金、银行转账等方式支付劳动者工资。只要用人单位按时足额支付工资，并依法代扣代缴个人所得税，现金发工资就是合法的。
• 潜在风险：然而，如果用人单位选择现金发工资是为了逃避税务监管，不依法进行纳税申报和缴纳税款，那么这种行为就可能构成偷税。

2. 偷税的定义与构成要件

• 定义：偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
• 构成要件：
  • 主观故意：纳税人必须有逃避纳税的故意。
  • 客观行为：纳税人采取了欺骗、隐瞒等手段，如不申报、少申报、虚假申报等。
  • 结果：导致国家税收损失。

3. 现金发工资与偷税的关系

• 不直接等同：现金发工资本身并不直接构成偷税。关键在于用人单位是否依法进行了纳税申报和缴纳了相应的税款。
• 可能的风险点：
  • 不申报或少申报：如果用人单位选择现金发工资，并且不依法进行纳税申报或少申报工资总额，从而减少应纳税额，那么这种行为就可能构成偷税。
  • 隐瞒收入：用人单位可能通过现金发工资的方式隐瞒部分收入，以逃避企业所得税等税种的缴纳。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位因现金发工资而构成偷税，将面临税务机关的追缴税款、滞纳金和罚款等处罚。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
• 建议：
  • 依法纳税：用人单位应依法进行纳税申报和缴纳税款，无论选择何种支付方式（现金或银行转账）。
  • 完善财务制度：建立健全的财务制度，确保工资支付的透明度和合规性。
  • 咨询专业律师：如果你对现金发工资或税务问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，现金发工资本身并不直接等同于偷税，但用人单位必须依法进行纳税申报和缴纳税款。如果你发现用人单位存在偷税行为或对此有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解释和帮助。