核心结论：六个月没发工资属于严重拖欠劳动报酬的行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 提交投诉材料：在投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提起仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 准备仲裁材料：在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录、投诉记录等，以支持您的仲裁请求。

4. 提起诉讼：

   • 考虑法律途径：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在提起诉讼前，您可以咨询专业律师的意见，了解诉讼流程和可能的风险，并考虑是否需要申请法律援助。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
• 及时关注进展：在投诉、仲裁或诉讼过程中，请及时关注案件的进展情况，并与相关部门或律师保持沟通，以便及时了解自己的权益状况。

核心前提：您与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位确实存在拖欠工资的行为。如果您对劳动关系或工资拖欠情况存在疑问，建议先咨询专业律师或劳动监察部门以明确情况。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。