在编不上班是否有工资，需分情况讨论：
合法请假或休假情况：
- 如果在编人员因合法原因（如病假、事假、年假、产假、婚假等）请假，并且按照单位的规定办理了相应的请假手续，那么在其请假期间，单位应当按照相关规定支付工资或工资性补贴。例如，病假期间，单位可能会根据员工的工龄和病假时长，支付一定比例的工资；产假期间，女职工则享受生育津贴或产假工资。
旷工或未经批准擅自离岗情况：
- 如果在编人员未经单位批准，擅自离岗或旷工，那么单位有权根据其内部规章制度或相关法律法规，对其旷工期间的行为进行处理。在这种情况下，单位可能会停发旷工期间的工资，甚至可能解除与员工的劳动合同。旷工不仅影响工资收入，还可能对员工的职业声誉和未来发展造成负面影响。
单位安排待岗或停工停产情况：
- 有时，由于单位经营状况、业务调整或其他原因，可能会安排部分员工待岗或停工停产。在这种情况下，单位应当按照相关规定或劳动合同中的约定，向待岗或停工停产的员工支付基本生活费或工资。但具体支付标准和方式可能因单位而异，需要参考单位的相关规定或劳动合同中的条款。
法律建议：
- 对于在编人员而言，如果因特殊原因需要请假或休假，应当及时向单位提出申请，并按照单位的规定办理相应的请假手续。这样不仅可以保障自己的合法权益，还可以避免因未经批准擅自离岗而引发的法律纠纷。
- 如果单位安排待岗或停工停产，员工应当了解单位的相关规定和劳动合同中的条款，确保自己的权益得到保障。如果单位未按照规定支付工资或基本生活费，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在任何情况下，员工都应当保留好与单位沟通的记录、请假条、工资单等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自离岗或旷工，单位可能会停发工资、解除劳动合同，甚至可能追究员工的法律责任。
- 如果单位未按照规定支付待岗或停工停产期间的工资或基本生活费，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
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