出了车祸，公司雇佣的团体责任险一般不能双赔，但具体能否获得双重赔偿需视保险条款和实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、团体责任险的基本性质
团体责任险，通常指的是雇主责任险或类似保险，其本质是雇主为了转移因员工在工作过程中发生意外或疾病而产生的赔偿责任风险，而向保险公司购买的保险。当员工在工作过程中发生车祸等意外时，如果符合保险条款的约定，保险公司将承担相应的赔偿责任。这种赔偿是基于雇主对员工的赔偿责任而产生的，因此，其赔偿对象实际上是雇主，但赔偿金最终会支付给受伤的员工或其家属。
二、双赔的可能性分析
保险条款的约定：
- 团体责任险的保险条款中通常会明确约定赔偿的范围、限额以及是否允许与其他保险重复赔偿等。如果保险条款中明确规定了不允许双赔，那么即使员工同时购买了其他类型的保险（如个人意外险），也无法从团体责任险中获得双重赔偿。
- 如果保险条款中没有明确禁止双赔，或者允许在特定情况下双赔，那么员工有可能根据具体情况获得双重赔偿。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
保险类型的差异：
- 团体责任险与个人意外险等保险类型在赔偿对象和赔偿范围上存在差异。团体责任险主要赔偿雇主因员工意外而产生的赔偿责任，而个人意外险则主要赔偿被保险人因意外而产生的个人损失。因此，即使员工同时购买了这两种保险，也不一定能够获得双重赔偿，因为它们的赔偿目的和范围不同。
- 如果员工还购买了其他类型的保险，如医疗保险、伤残保险等，这些保险与团体责任险的赔偿范围可能存在重叠。在这种情况下，能否获得双重赔偿将取决于各种保险条款的具体约定以及保险公司的理赔政策。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，能否获得双重赔偿往往取决于具体的保险条款、事故情况以及司法实践。有些法院可能会认为，如果员工已经从一种保险中获得了赔偿，那么就不应该再从另一种保险中获得重复赔偿，以避免过度赔偿和道德风险。
- 但也有一些法院可能会根据具体情况，如保险条款的约定、事故的性质和损失程度等，来判断是否允许双赔。
三、法律建议
仔细阅读保险条款：
- 在购买团体责任险或其他类型的保险时，务必仔细阅读保险条款，了解赔偿的范围、限额以及是否允许与其他保险重复赔偿等关键信息。
咨询保险公司：
- 如果对保险条款有疑问或不确定能否获得双重赔偿，可以咨询保险公司的客服或理赔部门，以获取更准确的解答。
寻求专业法律帮助：
- 如果发生车祸等意外后，对保险赔偿有争议或无法达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体的保险条款、事故情况以及相关法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，出了车祸后，公司雇佣的团体责任险一般不能双赔，但具体能否获得双重赔偿需视保险条款和实际情况而定。在处理此类问题时，建议仔细阅读保险条款、咨询保险公司并寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。