员工因车祸死亡时，建筑公司（或用人单位）的赔偿标准需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤保险赔偿和用人单位额外责任两部分。以下是具体分析：
1. 若车祸被认定为工伤
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，用人单位需承担以下赔偿项目（由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位全额承担）：
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约为103万元，具体以国家统计局最新数据为准）。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资为8000元，则赔偿4.8万元）。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（需符合供养条件，如无劳动能力且由死者生前抚养）。
关键前提：需满足《工伤保险条例》第14条、第15条规定的工伤认定情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故、因工外出期间发生事故等）。
2. 若车祸不构成工伤
若事故被认定为非工伤（如员工自身全责或主要责任），用人单位原则上不承担赔偿义务，但需注意以下例外：
- 用人单位存在过错：如未提供安全交通工具、强令员工违规驾驶等，可能需按《民法典》第1165条承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等。
- 雇主责任险补充：若用人单位投保了雇主责任险，保险公司可能按合同约定赔付部分损失（需以保险条款为准）。
3. 特殊情形：第三人侵权导致死亡
若车祸由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，员工家属可同时主张：
- 工伤保险赔偿（与工伤情形相同）；
- 第三人民事赔偿（如交通事故赔偿中的死亡赔偿金、精神损害抚慰金等）。
法律依据：根据《社会保险法》第42条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条，工伤保险与第三人侵权赔偿可“双赔”，但医疗费等实际支出项目不得重复主张。
行动建议
- 立即申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出申请（逾期可由家属申请，时效为1年）。
- 收集证据：包括交通事故责任认定书、劳动关系证明、医疗记录等。
- 协商或诉讼：若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
如有进一步细节（如事故责任划分、是否参保等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细计算赔偿金额。