在建筑公司发生意外事故致人死亡的情况下，赔偿款的确定是一个涉及多个方面的复杂问题，具体赔偿金额需根据相关法律法规及实际情况综合计算。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为基准，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，例如，若某地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、特殊情况说明

• 非工伤情形：若建筑工地意外死亡被认定为非工伤（如工人自身突发疾病且不符合工伤认定条件），用人单位可能需承担一定的人道主义补偿责任。此时，补偿金额通常由双方协商确定，没有统一的法定标准，会考虑死者家庭经济状况、用人单位经济能力等因素。

三、赔偿申请流程

1. 工亡认定申请：

   • 准备工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料。
   • 由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门一般自受理之日起60日内作出工亡认定决定。

2. 赔偿申请：

   • 准备工亡认定决定书、亲属关系证明等材料。
   • 提交至当地社保经办机构或相关部门进行审核与公示。
   • 审核通过后，领取赔偿金。

四、实际操作建议

• 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议家属首先咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的赔偿金额和相关信息。
• 积极配合工伤认定：家属应积极配合相关部门进行工伤认定等程序，确保合法权益得到保障。
• 理性协商赔偿事宜：在与用人单位协商赔偿事宜时，应保持冷静理性，依法维权，避免过激行为影响赔偿进程。

综上所述，建筑公司意外事故致人死亡的赔偿款涉及多个方面，具体金额需根据实际情况综合计算。在处理此类问题时，建议寻求专业法律帮助，以确保合法权益得到有效维护。