公司意外死亡员工的赔偿金数额，主要取决于是否被认定为工伤以及具体的赔偿项目和标准。以下是对此问题的详细解答：

一、工亡赔偿（认定为工伤的情况）

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡），则应被认定为工伤，并按照以下标准进行赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象及条件：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 具体标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为8000元，其配偶和子女（假设只有一人）作为供养亲属，则配偶每月可获得3200元抚恤金，子女每月可获得2400元抚恤金，合计5600元，未超过职工生前工资。

特别注意：

• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位承担。
• 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，通常包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，其中子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。

二、非因工死亡赔偿（不属于工伤的情况）

若员工意外死亡不属于工伤范畴，则赔偿标准将依据一般人身损害赔偿的相关规定处理，这通常涉及以下赔偿项目：

1. 死亡赔偿金

   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

2. 丧葬费

   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

3. 被扶养人生活费

   • 计算标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

4. 精神损害抚慰金

   • 标准：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。

附加费用： 在实际处理赔偿问题时，还可能涉及抢救费用、家属处理丧葬事宜的误工费、交通费等，这些费用也应根据实际情况进行赔偿。

三、特殊情形与注意事项

1. 工伤保险缴纳情况：若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

2. 单位责任：单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担；单位存在违法分包、转包等情况导致工亡事故，可能承担连带责任。

3. 维权途径：若单位拒绝赔偿，死者近亲属应尽早提起劳动仲裁或诉讼，必要时可寻求律师帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，公司意外死亡员工的赔偿金数额需根据具体情况确定，包括是否认定为工伤、赔偿项目和标准以及单位是否缴纳工伤保险等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。