关于您提出的“公司签合同到期不续签要不要提前通知员工”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定及企业管理实践的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
全国性法律规定：
- 根据全国层面的《劳动合同法》，劳动合同到期不续签时，并未明确规定公司必须提前通知员工。法律主要关注的是经济补偿的支付和终止手续的办理。
地方性法规差异：
- 然而，不同地区可能有特定的劳动法规要求。例如，北京市等部分地区明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
双方约定与公司政策：
- 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，或者当地有特殊规定，公司应严格按照约定或规定执行。
二、经济补偿的法律规定
- 无论是否提前通知，公司在劳动合同到期不续签时（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外），都应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、实践中的建议
提前通知的考虑：
- 即使法律没有强制要求提前通知，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，建议公司提前适当时间（如30日）通知员工。这有助于员工有足够的时间准备工作交接和寻找新工作，从而维护良好的劳动关系。
完善合同管理制度：
- 公司应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等。这有助于确保公司在处理此类事务时合法合规，降低法律风险。
关注员工权益：
- 在处理劳动合同到期不续签的事宜时，公司应充分关注员工的权益，确保经济补偿的及时支付和终止手续的妥善办理。这有助于维护公司的社会形象和员工满意度。
四、综合结论
- 劳动合同到期不续签时，公司是否需要提前通知员工主要取决于当地法律法规、双方约定以及企业管理规范。
- 在无明确规定且无特别约定的地区，虽然法律上无强制要求提前通知，但提前通知仍是一种推荐做法，有助于减少纠纷、维护企业形象及员工权益。
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同到期不续签事宜时合法合规，并关注员工的权益和感受。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。