试岗期被劝退，工资不应打折扣。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这一原则同样适用于试岗期。试岗期是劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段，但劳动者在此期间已经付出了劳动，因此有权获得相应的报酬。
工资折扣的违法性：
- 如果用人单位在试岗期结束后以各种理由（如“试岗不合格”、“不符合录用条件”等）劝退劳动者，并试图通过打折扣的方式支付工资，这是违法的。用人单位必须按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资，不得随意克扣或打折。
实际操作角度
约定优先：
- 如果在试岗前，劳动者与用人单位已经就工资标准、支付方式等事项进行了明确约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。在这种情况下，如果用人单位试图打折扣支付工资，劳动者可以依据约定进行维权。
无约定时的处理：
- 如果双方没有就试岗期的工资标准进行明确约定，那么用人单位应当按照同岗位同工种的标准支付工资。如果无法确定同岗位同工种的标准，用人单位可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在任何情况下，用人单位都不得随意打折扣支付工资。
维权建议
保留证据：
- 劳动者在试岗期间应当保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动情况和工资标准。
协商解决：
- 如果发生工资纠纷，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规进行维权。
总结来说，试岗期被劝退并不意味着工资可以打折扣。劳动者在试岗期间已经付出了劳动，有权获得相应的报酬。如果用人单位试图打折扣支付工资，劳动者可以依据相关法律法规进行维权。如果你在试岗期遇到了工资纠纷或其他劳动问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。