请求确认劳动关系的目的主要是为了明确劳动者与用人单位之间的法律关系，进而保障劳动者的合法权益，同时也为后续可能发生的劳动争议解决提供基础。具体来说，可以从以下几个角度详细阐述：
明确法律关系：
- 在许多情况下，劳动者与用人单位之间可能并未签订书面的劳动合同，或者劳动合同的内容存在争议。此时，请求确认劳动关系就显得尤为重要，它可以通过法律手段明确双方之间的权利义务关系，为劳动者主张各项权益提供法律依据。
保障劳动者权益：
- 一旦劳动关系得到确认，劳动者就有权享受国家规定的各项劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
解决劳动争议：
- 在劳动争议中，劳动关系的确认往往是解决争议的前提和基础。例如，在工伤认定、经济补偿金计算、加班费支付等争议中，都需要先确认劳动关系是否存在。只有劳动关系得到确认，才能进一步讨论争议的具体内容和解决方案。
为后续法律程序提供依据：
- 如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。在这些程序中，劳动关系的确认是必不可少的一环。它不仅是仲裁机构或法院审理案件的基础，也是判断双方权利义务关系的重要依据。
举例说明：
假设一名劳动者在某公司工作多年，但一直未签订书面劳动合同。后来，由于公司经营不善，拖欠了劳动者的工资。此时，劳动者如果想要通过法律手段追讨工资，就需要先确认自己与公司之间存在劳动关系。只有劳动关系得到确认，劳动者才能依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果与用人单位之间存在劳动关系争议，建议及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并向劳动仲裁机构或法院提起确认劳动关系的申请。
- 在申请确认劳动关系时，要注意提供充分的证据来证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。如果证据不足或存在争议，可能会影响仲裁机构或法院的判断。
可能法律后果：
- 如果劳动者的申请得到仲裁机构或法院的支持，确认了劳动关系的存在，那么劳动者就可以依法享受各项劳动权益，并在后续可能发生的劳动争议中占据有利地位。
- 如果劳动者的申请未得到支持，即劳动关系未得到确认，那么劳动者可能需要重新考虑自己的维权策略，或者通过其他途径来维护自己的合法权益。
总之，请求确认劳动关系是劳动者维护自己合法权益的重要手段之一。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。