关于法定假工资的计算倍数问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、法定节假日工资支付标准

根据我国《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是劳动者依法享受休息的日子。如果用人单位在这些节日期间安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。

二、调休日工资支付标准

在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按此标准支付工资。

三、法定假日三倍工资的具体计算方法

1. 确定计算基数：

   • 优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
   • 若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定。需注意的是，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（根据相关规定，月计薪天数为21.75天）。

3. 计算三倍工资：

   • 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元

五、注意事项

1. 三倍或两倍工资是基于劳动者在法定节假日或调休日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。
2. 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。
3. 劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益，如与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日和调休日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。