法定假期三倍工资的计算方式为：日工资标准×300%×实际工作天数。以下是具体说明：

1. 日工资标准的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资标准通常按以下公式计算：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   其中，月计薪天数为 21.75天（全年365天减去52周×2天休息日后，再除以12个月得出）。
   例如：若月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 三倍工资的适用场景
   根据《劳动法》第四十四条，法定假期（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
   注意：若法定假期与休息日重叠（如调休后的假期），仍按三倍计算，不叠加其他倍数。

3. 实际计算示例
   假设某员工月工资6000元，在国庆节（法定假期3天）加班，则三倍工资为：
   日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
   三倍工资 = 275.86 × 300% × 3天 ≈ 2482.74元
   （即国庆3天加班共应得2482.74元，不含原本工资）

4. 常见误区澄清

   • 三倍工资是否包含原本工资？
     不包含。三倍工资是额外支付的报酬，即劳动者在法定假期工作，应获得 “原本工资+三倍工资” 的总和（但实践中，部分单位可能将原本工资计入，需以合同或地方规定为准）。
     
   • 调休能否替代三倍工资？
     不能。法定假期加班必须支付三倍工资，调休仅适用于休息日加班。

温馨提示：若单位未依法支付三倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及经济补偿。如有具体案例或合同条款需要分析，欢迎随时向我咨询。