结论：公司要求离职员工上交母婴行业私人微信中的会员信息是否合法，需分情况讨论，主要取决于会员信息的性质、公司规章制度以及双方劳动合同的约定。
分析如下：
会员信息属于公司财产的情况：
- 如果会员信息是员工在工作过程中，代表公司收集、整理并存储的，且这些信息对于公司的业务运营、客户关系管理等方面具有重要价值，那么这些信息很可能被视为公司的财产。
- 在此情况下，员工离职时，公司有权要求员工归还或上交这些信息，以确保公司业务的连续性和客户关系的稳定。这是基于公司对自身财产的保护权。
会员信息属于员工个人劳动成果但受公司规章制度约束的情况：
- 即使会员信息是员工个人通过微信等渠道收集的，但如果公司规章制度或双方劳动合同中明确规定了员工在离职时需要上交此类信息，那么员工应当遵守这些规定。
- 这是因为，员工在工作期间的行为往往受到公司规章制度的约束，且劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。员工应当履行劳动合同中的义务，包括离职时的信息交接义务。
会员信息属于员工个人隐私或财产的情况：
- 如果会员信息是员工个人通过非工作渠道收集的，且与公司业务无直接关联，或者这些信息属于员工的个人隐私或财产，那么公司无权要求员工上交这些信息。
- 在此情况下，员工有权保护自己的个人隐私和财产权益，不受公司的不当干涉。如果公司强行要求员工上交此类信息，员工可以依法维护自己的权益。
法律建议：
对于员工而言：
- 在离职前，应仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于信息交接的条款，了解自己的义务和责任。
- 如果认为公司要求上交的信息属于个人隐私或财产，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司强行要求上交且无法协商解决，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
对于公司而言：
- 应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工在离职时需要上交的信息范围和交接方式。
- 在要求员工上交信息时，应确保信息的合法性和合理性，避免侵犯员工的个人隐私和财产权益。
- 如果员工拒绝上交信息且公司认为有必要获取这些信息，可以通过法律途径解决争议，但应确保诉讼行为的合法性和正当性。
可能后果：
- 如果员工拒绝上交公司有权要求的信息，且公司能够证明这些信息对于公司业务的重要性，公司可能会采取法律手段追究员工的责任，包括但不限于要求员工赔偿损失、承担违约责任等。
- 如果公司强行要求员工上交属于个人隐私或财产的信息，员工可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
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