关于公司拖欠工资时负责人的确定问题，这通常取决于公司的组织结构和法律责任归属，但一般来说，公司作为法人实体，其拖欠工资的法律责任主要由公司承担，而具体负责处理此事的可能包括公司法定代表人、直接负责的主管人员或其他相关责任人员。以下从几个角度详细分析：

1. 公司作为责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，首先应承担法律责任的是公司本身。
   • 在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 法定代表人及直接责任人员：

   • 虽然公司是法律责任的主要承担者，但在某些情况下，公司的法定代表人或直接负责的主管人员也可能因个人行为或管理不善而承担责任。
   • 如果法定代表人或直接责任人员存在故意拖欠工资、逃避支付劳动报酬等违法行为，他们可能面临行政处罚甚至刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 实际操作中的负责人确定：

   • 在实际操作中，确定拖欠工资的具体负责人可能需要根据公司的内部管理结构、工资支付流程以及相关证据来综合判断。
   • 劳动者可以收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与负责人的沟通记录等，以便在投诉或仲裁时证明自己的主张。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为劳动者遇到公司拖欠工资的情况，首先建议与公司进行沟通，了解拖欠原因并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据来支持你的主张是非常重要的。

总结来说，公司拖欠工资时，法律责任主要由公司承担，但具体负责处理此事的人员可能包括公司法定代表人、直接负责的主管人员等。在处理此类问题时，建议劳动者收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。