结论：在建筑工地干了六年电工，60岁时被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否符合支付经济补偿金的条件。

一、合法辞退且无需支付经济补偿金的情况

如果用人单位能够证明辞退您是出于合法且正当的理由，例如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位辞退您是合法的，且无需支付经济补偿金。在这种情况下，您将无法获得因辞退而产生的赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况

如果用人单位辞退您并非因为您的过错，而是基于一些客观原因，如劳动合同到期不再续签、经济性裁员等，且这种辞退是合法的，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 具体说明：

  • 工作年限：您在建筑工地工作了六年，因此工作年限为6年。
  • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 示例：假设您的月工资为5000元，那么经济补偿金 = 6年 × 5000元/年 = 30000元。

三、违法辞退的情况

如果用人单位无法证明辞退您是合法的，或者辞退行为本身违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
• 示例：继续沿用上面的例子，如果用人单位违法辞退您，那么赔偿金 = 2 × 30000元 = 60000元。

四、特殊情况：达到退休年龄

由于您已经60岁，如果已经达到了法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位与您之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受基本养老保险待遇，那么您仍然有权要求用人单位支付相应的赔偿。

建议：

1. 收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明您的工作年限和工资水平。
2. 咨询专业意见：如果您对辞退的合法性或经济补偿金的计算有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
3. 协商或仲裁：如果与用人单位无法就赔偿问题达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。