关于“劳动法上一天班工资多少正常”的问题，并没有一个固定的、适用于所有情况的答案，因为工资的正常水平会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论劳动者工作一天还是一个月，其日工资都不应低于当地最低日工资标准。
   • 计算公式：若已知月最低工资标准为\(M\)元，且假设一个月按21.75天计算（这是常见的月计薪天数，但具体可能因地区或政策而异），则日最低工资标准为\(\frac{M}{21.75}\)元。例如，若月最低工资标准为2000元，则日最低工资标准约为92元（\(2000\div21.75\approx92\)）。

2. 劳动合同或集体合同约定角度：

   • 除了最低工资标准外，劳动者的工资水平还可能受到劳动合同或集体合同的约定影响。如果劳动合同或集体合同中明确规定了日工资标准，那么用人单位应按照该标准支付劳动者工资。
   • 在这种情况下，一天班的工资就是劳动合同或集体合同中约定的日工资数额。

3. 实际工作情况角度：

   • 劳动者的实际工资还可能与其工作性质、岗位、技能水平、工作表现等多种因素有关。例如，一些高薪岗位或技术岗位的劳动者，其日工资可能会远高于最低工资标准。
   • 此外，如果劳动者在一天内完成了额外的工作任务或取得了突出的工作成果，用人单位也可能根据内部规定或劳动合同约定给予额外的奖励或津贴。

建议：

• 如果你想知道自己一天班的工资是否合理，首先可以查阅当地的最低工资标准，并计算日最低工资标准作为参考。
• 其次，你可以查看自己的劳动合同或集体合同中是否有关于日工资标准的约定。
• 最后，如果你认为自己的工资水平不合理，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动保障监察部门投诉举报。

总结：劳动法上一天班的工资多少正常并没有一个固定的答案，而是受到最低工资标准、劳动合同或集体合同约定以及实际工作情况等多种因素的影响。如果你对自己的工资水平有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的劳动纠纷法律咨询。