结论：在工作时间员工私自干工作受伤，一般属于工伤，但具体还需结合受伤情况、工作性质以及是否存在故意或重大过失等因素综合判断。
详细分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”的原则。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是一个相对宽泛的概念，不仅包括员工按照用人单位要求从事的本职工作，也包括与工作相关的预备性或者收尾性工作，以及在工作过程中临时解决合理必需的生理需要等。
私自干工作受伤的工伤认定
如果私自干的工作与本职工作相关：例如，员工在工作时间为了完成工作任务，私自进行了某些辅助性或预备性的工作，并因此受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。因为员工的行为虽然未经直接授权，但仍然是为了完成工作任务，符合“因工作原因”的要求。
如果私自干的工作与本职工作无关：这种情况下，工伤认定的难度会相对较大。但如果员工能够证明其私自干的工作是为了用人单位的利益，或者与用人单位的工作有某种关联，且受伤是由于工作原因导致的，那么也有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体情况进行具体分析，不能一概而论。
排除工伤认定的情形
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
如果员工私自干工作受伤是由于上述原因导致的，那么将不会被认定为工伤。
其他考虑因素
用人单位的管理责任：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。如果员工私自干工作受伤是由于用人单位的管理不善或安全措施不到位导致的，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
员工的过错程度：如果员工在私自干工作的过程中存在故意或重大过失，导致自己受伤，那么这可能会影响工伤的认定。但具体是否影响以及影响程度如何，需要根据实际情况进行判断。
建议
及时报告和申请工伤认定：如果员工在工作时间私自干工作受伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这有助于保障员工的合法权益，并确保能够及时获得医疗救治和经济补偿。
收集证据：在申请工伤认定的过程中，员工应尽可能收集相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明自己的受伤情况与工作有关。
咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或遇到困难，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。