结论：工作时间员工因自身危险动作受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。若该危险动作与工作直接相关且非故意违规，通常可认定为工伤；若因个人故意行为、违反安全规定或醉酒吸毒等导致，则不得认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 因工作原因受伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的，应认定为工伤。例如：

   • 建筑工人在高空作业时因操作失误坠落；
     
   • 厨师在炒菜时因油锅溅出烫伤。
     关键点：伤害需与工作直接相关，即使因个人操作失误导致，仍属工伤范畴。

2. 预备性或收尾性工作受伤
   员工在工作时间前后，从事与工作相关的预备性（如调试设备）或收尾性工作（如清理现场）时受伤，也可认定为工伤。例如：

   • 工厂工人在上班前检查机器时被夹伤；
     
   • 办公室职员下班后整理文件时摔倒。

3. 因履行工作职责受意外伤害
   员工在履行工作职责过程中，因躲避意外（如地震、他人攻击）或执行任务（如救火、抢险）受伤，即使因自身动作危险，也可认定为工伤。例如：

   • 保安在制止小偷时被推倒受伤；
     
   • 消防员在救火时因设备故障坠落。

二、不得认定为工伤的情形

1. 故意违规或自残/自杀
   若员工故意违反安全规定（如无证操作机器）或实施自残、自杀行为导致受伤，不得认定为工伤。例如：

   • 员工为骗取赔偿故意摔伤；
     
   • 员工因个人矛盾自残。

2. 醉酒或吸毒导致受伤
   根据《工伤保险条例》第十六条，员工在醉酒或吸毒状态下受伤，不得认定为工伤。例如：

   • 员工上班前饮酒过量，工作时摔倒；
     
   • 员工吸毒后产生幻觉导致事故。

3. 违反安全操作规程
   若员工因严重违反公司安全规定（如未佩戴防护装备）导致受伤，可能影响工伤认定。例如：

   • 建筑工人未系安全带高空作业坠落；
     
   • 化工工人未戴防毒面具进入有毒区域中毒。

三、特殊情形分析

1. “危险动作”的界定

   • 若“危险动作”是工作必要环节（如高空作业、危险品处理），即使存在风险，仍属工伤；
     
   • 若“危险动作”与工作无关（如嬉戏打闹、故意挑战危险），则不得认定为工伤。

2. 企业安全管理责任
   企业需提供安全培训、防护设备，并明确操作规程。若因企业未履行安全管理职责导致员工受伤，即使员工存在操作失误，企业仍需承担部分责任。

四、工伤认定流程与建议

1. 认定流程

   • 申请时限：用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 提交材料：工伤认定申请表、医疗证明、劳动关系证明、证人证言等。
     
   • 调查与决定：社会保险行政部门将调查事故原因，并在60日内作出认定决定。

2. 建议

   • 及时报告与治疗：受伤后立即向单位报告，并前往医院接受治疗，保留医疗记录。
     
   • 收集证据：如现场照片、监控录像、同事证言等，以证明伤害与工作相关。
     
   • 咨询专业意见：若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：工作时间员工因自身危险动作受伤是否算工伤，需结合伤害原因、行为性质及企业安全管理情况综合判断。若符合工伤认定条件，员工应依法享受工伤保险待遇；若不符合，则需通过其他途径（如民事赔偿）解决纠纷。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。