结论：要求员工在中控室1个人上24小时且不许睡觉，这一要求通常是不合法的，违反了我国劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

分析如下：

1. 工作时间限制：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。即使因特殊原因需要延长工作时间，每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
   • 要求员工1个人上24小时班，显然远远超出了法定的工作时间限制，这是不合法的。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。
   • 不许员工睡觉，实际上剥夺了员工的休息权利，这也是不合法的。长时间连续工作且无法休息，不仅对员工的身体健康造成极大损害，也违反了劳动法的基本原则。

3. 特殊工时制度：

   • 虽然某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些制度都需要经过劳动行政部门的批准，并且必须保障劳动者的休息权利。
   • 即使实行特殊工时制度，也不意味着可以无限制地延长工作时间或剥夺休息权利。中控室工作虽然可能具有一定的特殊性，但并不意味着可以违反劳动法的基本规定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，要求员工超时工作或剥夺休息权利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 用人单位可能面临行政处罚、赔偿员工经济损失等法律后果。

建议：

• 对于员工而言，如果面临这种情况，应首先与用人单位沟通协商，要求合理安排工作时间和保障休息权利。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免因此产生法律纠纷和不必要的经济损失。

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