如果已经签署了竞业协议但发现其不合理，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 审查竞业协议的具体内容：

   • 首先，仔细阅读竞业协议的各项条款，特别是关于竞业限制的范围、地域、期限以及补偿金等方面的约定。
   • 确认协议中是否存在显失公平、违反法律法规或公序良俗的内容。例如，竞业限制期限过长、限制范围过广或补偿金过低等。

2. 与雇主协商修改协议：

   • 如果发现竞业协议存在不合理之处，可以尝试与雇主进行协商，提出修改建议。
   • 在协商过程中，可以依据相关法律法规和行业惯例，阐述协议不合理之处，并寻求双方都能接受的修改方案。

3. 寻求法律救济：

   • 若协商无果，且你认为竞业协议确实存在不合理之处，如违反法律法规的强制性规定，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明竞业协议的不合理性，如协议内容显失公平、违反法律法规等。
   • 仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，对竞业协议的效力进行审查，并作出裁决。

4. 注意竞业协议的履行与违约责任：

   • 在采取上述措施的同时，你也需要注意竞业协议的履行情况。如果协议仍然有效，且你违反了协议中的竞业限制义务，可能需要承担违约责任。
   • 因此，在决定是否违反竞业协议前，务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见。

5. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制期限不得超过二年。
   • 同时，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此免除竞业限制义务。

行动建议：

• 在采取任何行动前，建议你先收集并整理好与竞业协议相关的所有文件和证据，包括协议文本、沟通记录、支付凭证等。
• 咨询专业律师，根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更具体的法律建议和操作方案。

最后，竞业协议的不合理性可能涉及多个方面，包括但不限于协议内容、履行情况、法律法规等。因此，在处理此类问题时，务必谨慎行事，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。