结论：加班不够15分钟是否算加班，需结合具体法律规定、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，但法律层面未明确规定“15分钟”这一具体时长门槛，实践中存在不同认定标准。以下从法律、实践、建议三个角度展开分析：

一、法律层面：未明确“15分钟”门槛，但强调“实际工作时间”

根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者加班需满足两个条件：

1. 协商一致：需与劳动者协商（紧急情况除外）；
   
2. 时长限制：每日不超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
   

关键点：法律未规定“加班必须满15分钟”或“不足15分钟不计入加班”，而是以“实际延长的工作时间”为准。例如，若公司规定“加班需满30分钟”，但法律未认可该规定，劳动者仍可主张按实际加班时间（如10分钟）计算加班费。

二、实践层面：公司规章制度或劳动合同可能设定“最低加班时长”

部分公司为管理便利，会在内部制度或劳动合同中约定“加班需满15分钟/30分钟”，否则不计入加班。此类约定是否有效需分情况讨论：

1. 若制度合法且公示：若公司规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法（不违反法律强制性规定）、已向劳动者公示（如签字确认），则该约定可能被认定为有效，劳动者需遵守；
   
2. 若制度违法或未公示：若公司未履行民主程序、未公示制度，或约定内容违反法律（如“加班一律不计费”），则该约定无效，劳动者仍可主张按实际加班时间计算费用。

三、建议：劳动者如何维护权益？

1. 留存证据：保存加班通知、考勤记录、工作记录（如邮件、聊天记录）等，证明实际加班时间；
   
2. 核对制度：查看公司规章制度或劳动合同中是否有“最低加班时长”约定，并确认其合法性；
   
3. 协商或投诉：若公司拒绝支付加班费，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：加班是否算“有效加班”需结合法律、公司制度及实际证据综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况分析维权路径。