找到更高工资的单位，您当然可以离职，但需要注意离职的方式和相关法律规定，以确保您的权益不受损害。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动合同约定与离职程序：

   • 首先，您需要查看与当前单位签订的劳动合同中关于离职的条款。通常，劳动合同会规定员工离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知）。遵循这些条款是合法离职的关键，可以避免因违反合同而引发的法律纠纷。
   • 如果劳动合同中没有明确规定离职程序，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

2. 离职后的经济补偿：

   • 如果您是因为找到更高工资的工作而主动离职，且没有违反劳动合同中的任何条款（如未提前通知、泄露商业秘密等），那么您通常无权要求原单位支付经济补偿。
   • 经济补偿通常适用于用人单位因自身原因（如经营困难、裁员等）与员工解除劳动合同的情况。

3. 离职时的注意事项：

   • 在离职前，确保与原单位完成所有工作交接，包括归还公司财产、结清工资和福利等。
   • 如果可能，尽量与原单位保持良好的关系，以便在未来需要时能够获得推荐信或背景调查的支持。
   • 离职后，及时办理社保和公积金的转移手续，确保您的社会保障权益不受影响。

4. 新单位的入职准备：

   • 在离职前，确保已经与新单位签订了劳动合同，并明确了入职日期、工资待遇、工作职责等关键条款。
   • 如果新单位要求您提供原单位的离职证明或推荐信，提前与原单位沟通并办理相关手续。

5. 法律风险与防范：

   • 在离职过程中，避免与原单位发生不必要的争执或冲突，以免引发法律纠纷。
   • 如果原单位以不正当手段阻止您离职（如扣留工资、不办理离职手续等），您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 找到更高工资的单位是您职业发展的一个积极信号，但离职时需要谨慎处理与原单位的关系和离职程序。建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，遵循法律规定的离职程序，并与原单位保持良好的沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。