针对您工作12年未休过年假的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
您已经工作12年，因此每年应享受10天的带薪年休假。
二、未休年假的补偿
如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且您本人同意，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括您正常工作期间已经获得的100%工资，以及额外的200%工资作为未休年假的补偿。
三、维权途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并要求单位按照法律规定支付未休年假的补偿。
向劳动行政部门举报：
- 如果单位拒绝支付补偿，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。劳动行政部门有权责令单位限期改正，并可能要求单位支付额外的赔偿金。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 您还可以向所在单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。如果调解不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年。因此，您应尽快提出仲裁申请，以免超过时效期限。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 仲裁时效：如案例中所示，仲裁时效为一年。因此，您只能主张最近一年内的未休年假补偿，除非您能证明存在时效中断或中止的情形。
- 年假“清零”问题：年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排的，单位可以跨1个年度安排，且应征得职工本人同意。因此，年假并非一定会“清零”，但具体安排需根据单位规定和实际情况确定。
五、建议
保留证据：
- 在与单位沟通或申请仲裁、诉讼前，请务必保留好相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明您的工作年限和未休年假的事实。
及时行动：
- 由于仲裁时效的限制，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序或维权策略不熟悉，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。