未连续工作满12个月的情况下，员工一般不享有法定年休假，但需结合具体情况判断是否符合折算条件或地方性规定。以下是详细分析：

1. 法定年休假的基本条件
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工需“连续工作满12个月以上”才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位或不同用人单位的工作时间，但需通过社保记录、劳动合同等证明累计工龄。若员工未满足12个月条件，原则上无法享受法定年休假。

2. 未满12个月但符合折算条件的情形
   若员工在入职新单位前已连续工作满12个月（例如从A公司离职后立即入职B公司），但在B公司工作未满12个月时离职，其年休假可按实际工作天数折算。公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数
   例如：员工在B公司工作180天后离职，全年应休5天年休假，则可休（180÷365）×5≈2.47天，折算后不足1整天的部分不支付报酬。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如广东、上海）可能对年休假有更宽松的规定。例如，广东省规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，但未明确要求必须在同一单位连续工作。因此，若地方性法规未限制“连续工作”的单位范围，员工可主张累计工龄满足条件即可享受年休假。

4. 实务建议

• 核查工龄证明：员工需保留社保记录、离职证明等材料，证明累计工作时间满12个月。
  
• 协商与仲裁：若单位拒绝安排年休假，员工可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年休假工资（按日工资300%支付）。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：未连续工作满12个月的员工通常无法直接享受年休假，但若能证明累计工龄达标或符合地方性规定，仍可能主张权利。具体需结合工龄证明、地方政策及单位制度综合判断。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。