关于您提出的“工伤保险误工期间是保险公司赔偿还是用工单位赔偿”的问题，这实际上涉及到的是工伤赔偿中的“停工留薪期工资”支付主体问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在工伤赔偿中，并没有“误工费”这一具体项目，而是称之为“停工留薪期工资”。其支付主体主要取决于工伤保险的购买情况以及具体的法律规定。在大多数情况下，这部分工资是由用人单位承担的；但如果用人单位购买了工伤保险，并且符合赔付条件，那么这部分工资也可能由工伤保险机构（即保险公司）来支付。
二、停工留薪期工资的支付主体详解
用人单位承担：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在工伤期间，即使职工没有工作，用人单位仍需按照其原工资福利待遇标准支付工资，以保障工伤职工的基本生活需求。
工伤保险机构支付：
- 如果用人单位为职工购买了工伤保险，并且保险合同中明确约定了可以赔偿停工期间的收入损失，那么职工在符合赔付条件的情况下，可以从保险公司获得相应的赔偿。
- 但需要注意的是，这属于商业保险合同的约定范畴，并非法定的工伤赔偿替代。因此，具体能否获得赔付以及赔付的金额，都取决于保险合同的约定。
三、其他工伤赔偿项目的支付主体
- 除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等多个项目。
- 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么这些费用中的大部分都可以从工伤保险基金中支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用以及五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，都需要由用人单位来承担。
四、特殊情况与建议
- 即便购买了工伤保险，用人单位也可能出于关怀给予员工额外补偿或福利，这部分并不属于保险公司的赔付范围。
- 对于具体的工伤赔偿问题，我建议您根据工伤保险的购买情况、当地法律法规以及公司政策来综合判断。
- 如果您有任何疑问或遇到问题，不妨咨询专业的法律人士或劳动部门的相关工作人员，他们可以提供更准确、更具体的答复和建议。
综上所述，工伤赔偿中的“误工费”实为“停工留薪期工资”，其支付主体需根据具体情况来确定，可能为用人单位，也可能为工伤保险机构（保险公司）。希望以上解答能够对您有所帮助。