退休证获批时间与实际离岗时间的关系需结合具体法律规定和单位制度综合判断，核心结论如下：

1. 退休生效时间以退休证记载或社保部门核定为准
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法》相关规定，退休时间通常以社保部门核定的“达到法定退休年龄且缴费满15年”的次月为准。若退休证4月获批但注明5月生效，则实际退休时间应为5月，单位应自5月起停止安排工作并办理退休手续。

2. 离岗时间需与退休生效时间衔接，但可能存在例外

   • 常规情况：单位应在退休生效当月（5月）安排员工离岗，并自次月（6月）起发放养老金。
     
   • 特殊情况：若单位与员工协商一致，可提前离岗（如4月下旬开始交接工作），但退休待遇仍从5月生效日起计算；若因工作需要延迟离岗（如完成重要项目），需签订书面协议明确延迟期间的待遇（如继续发放工资或补贴），但延迟期间不计算工龄或养老金。
     

3. 单位不得强制提前离岗或拖延退休手续
   若单位以“退休证已获批”为由要求员工4月离岗，但退休待遇从5月开始计算，可能涉嫌侵犯员工权益（如克扣5月工资）。员工可要求单位按实际退休时间（5月）办理手续，并补发延迟期间的应得待遇。

建议行动：

• 核对退休证及社保核定文件，确认退休生效时间（5月）；
  
• 与单位人事部门沟通，明确离岗时间及待遇衔接方式；
  
• 若单位违规，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位制度、劳动合同条款），可直接向我咨询。