单位组织旅游期间发生事故是否属于工伤，需结合具体情况进行综合判断，以下分情况说明：

1. 通常可认定为工伤的情形

   • 旅游与工作紧密相关：若单位组织旅游的目的是为了激励员工、增强团队凝聚力或提升工作效率等与工作直接相关的目标，这种旅游活动可视为工作的一种延伸。例如，旅游中安排了团队建设活动、业务交流会议等。在此情况下，员工按照单位安排参与旅游，并在过程中因事故受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，应当认定为工伤。
   • 员工正在履行工作职责：若员工在旅游过程中参与的活动与工作直接相关，如接待客户、进行业务考察等，且在此过程中发生事故受伤，认定为工伤的可能性较大。
   • 事故责任不在员工：若事故责任不在员工，而是由于外部因素（如其他车辆违规行驶、旅游设施故障等）导致的，员工受伤更有可能被认定为工伤。

2. 通常不被认定为工伤的情形

   • 旅游主要是休闲娱乐性质：若单位组织的旅游仅仅是员工之间自发的、以休闲娱乐为主要目的的活动，单位只是提供了一定的协助（如帮忙联系旅行社），并未明确将此次旅游作为工作的一部分，那么员工在旅游期间发生事故通常不能认定为工伤。
   • 员工脱离团队自行活动：若员工在旅游过程中脱离团队自行活动，且该活动与单位组织旅游的整体安排无关，在此期间发生事故，一般也难以认定为工伤。因为此时员工的行为已不再是履行工作职责，而是个人行为。
   • 员工存在故意或重大过失：若员工在旅游活动中因自身故意行为（如自杀、自残）或重大过失（如违反安全规定、醉酒后冒险等）导致受伤，即使活动与工作有一定关联，也可能因不符合工伤认定的基本条件而不被认定为工伤。

法律背景与依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。单位组织的具有工作延伸性质的旅游活动，可类比为因工外出。
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条也明确，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。

建议与行动：

• 若您或您身边的人在单位组织旅游期间发生事故，且认为符合工伤认定条件，建议及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如旅游活动安排表、事故责任认定书、医疗证明等）。
• 在申请工伤认定过程中，若遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

总结：单位组织旅游期间发生事故是否属于工伤，需根据旅游活动的性质、目的以及员工受伤的具体情形进行综合判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定以保障自身权益。